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FAQ

¿Es legal seguir la actividad del empleado?

La respuesta es SI. Planteamos consulta a la AEPD que nos contesta lo siguiente: No obstante, aunque el empresario pueda geolocalizar mediante GPS para controlar la actividad empresarial, no excluye el cumplimiento del deber de informar, por parte del empresario previsto en el artículo 5.1 de la Ley Orgánica señalando …

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Consideraciones interesantes en limpieza en Madrid

Veamos qué establece el convenio. -1. Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta días. b) Faltar un día al trabajo, dentro de un …

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Consideraciones interesantes en limpieza en Cataluña

– Constituye falta grave: 6. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar. Será sancionado tanto el que ficha por otro como éste último. – Son faltas leves: 1. Faltar un día al trabajo sin causa justificada y hasta 3 faltas de puntualidad, de un retraso …

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¿Puedo despedir al empleado que se niega a fichar?

Es posible, siempre y cuando de sigan todos los pasos indicados anteriormente, y siempre y cuando se cumpla con lo establecido en los artículos 54 y 55 del Estatuto. Recordemos que la carga de la prueba le corresponde al empleador. Es éste el que ha de probar: “a) Las faltas …

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¿Puedo obligar a un empleado a fichar?

¿Puedo obligar a un empleado a fichar? La respuesta es AFIRMATIVA. EL artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores establece: “3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en …

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