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¿Cómo ha de llevarse el registro? ¿Basta con el sistema WorkinTIME (antes llamado control presencial)?

SI, WorkinTIME suficiente. Simplemente debe hacer que sus empleados fichen cada vez que llegan a un centro o se van. En caso de olvido, usted puede corregirlo a posteriori.

Este registro deberá ser diario y, aunque la ley no establece un modelo de registro, pudiendo utilizar cada empresa el que elija libremente, se exige incluir el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador. La comprobación de la existencia del registro debe realizarse por el Inspector de Trabajo en el propio centro de trabajo, para evitar la posibilidad de creación posterior, manipulación o alteración de los registros de jornada. Cualquiera que sea el modelo de control de jornada que se utilice debe garantizar la fiabilidad y la invariabilidad de los datos: a) Si la llevanza del registro se produce por medios electrónicos o informáticos (tarjeta magnética o similar, TPV, etc) el Inspector podrá requerir que se impriman los registros de un periodo determinado.

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